维克多、弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。

试卷相关题目

• 1麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。

  A.权力需要

  B.成就需要

  C.亲和需要

  D.愿望需要

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• 2赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

  A.比较高级的需要

  B.比较中层的需要

  C.比较需求的需要

  D.比较激励的需要

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• 3企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。

  A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

  B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

  C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

  D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

  E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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• 4企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。

  A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

  B.企业劳动力成本的控制

  C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

  D.对中高级人才的吸纳和维系能力

  E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

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• 5高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

  A.可以吸纳高素质应聘人员

  B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

  C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

  D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”

  E.可以减少管理及其相关人员的配备

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• 6利润分享也是一种( )。

  A.工资形式

  B.薪酬形式

  C.分配形式

  D.分享形式

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• 7销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。

  A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

  B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

  C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

  D.销售人员的薪酬应低于工程人员

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• 8马斯洛的需求层次包括( )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社会的需要

  D.自尊的需要

  E.自我实现的需要

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• 9( )属于高级需要。

  A.自尊

  B.自我实现

  C.安全

  D.薪酬

  E.福利

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• 10满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。

  A.工作丰富化

  B.承担责任

  C.成就感

  D.认同感

  E.有挑战性的工作机会

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