位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第4节

促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。

发布时间:2024-07-05

A.提拔晋升,保证职业通路畅通

B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C.实施工作轮换

D.继续教育和培训

E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

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试卷相关题目

  • 1组织对新员工的接纳方法有( )。

    A.正面的实绩评定

    B.分享组织的“机密”

    C.流向组织内核

    D.提升,增加薪资

    E.分配新工作,仪式活动

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  • 2职业生涯后期阶段,组织的任务是( )。

    A.要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B.要鼓励老员工传授自己的经验

    C.要帮助员工作好退休心理准备

    D.要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E.要作好人员更替计划和认识调整计划

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  • 3职业生涯管理的阶段分为( )。

    A.职业萌芽阶段

    B.职业选择和准备阶段

    C.职业生涯早期

    D.职业生涯中期

    E.职业生涯后期

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  • 4从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。

    A.分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会

    B.帮助和指导员工寻觅职业锚

    C.指导员工确认职业锚和职业发展通道

    D.积极地进行职业锚的开发

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  • 5帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。

    A.收集个体的集体资料

    B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C.为员工提供信息资料,从中认识自己

    D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

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  • 6职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

    A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

    B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

    C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息,造成心理上的隔阂

    D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E.掌握下属的真实期望和要求,听取下属的意见和建议

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  • 7员工提拔晋升的主要途径有( )。

    A.职务的提拔晋升

    B.员工绩效晋升

    C.转变职业

    D.跳槽选择新,职业

    E.承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才

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  • 8员工职业生涯后期的计划安排包括( )。

    A.因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

    B.组织要以多种形式关心退休员工

    C.经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息

    D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

    E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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  • 9对于新员工来讲,所请挑战性工作,主要是( )。

    A.独立完成某一具体工作任务

    B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人

    C.承担比较重要的、关键性的工作任务

    D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

    E.承担某项技术性较强的工作

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  • 10帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。

    A.收集个体的具体资料

    B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

    C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

    D.员工的职业发展和职业锚选定的责怪,最终还是落实在员工自己身上

    E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

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