位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第4节

帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.收集个体的集体资料

B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论

C.为员工提供信息资料,从中认识自己

D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

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试卷相关题目

  • 1员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。

    A.赋予员工以良师益友角色

    B.提供适宜的职业机会

    C.培养他们的学习意识能力

    D.实施灵活的处理方案

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  • 2对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。

    A.职务的提拔晋升

    B.分配有意义的工作

    C.转变职业

    D.承担重要的技术项目任务

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  • 3职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )。

    A.做好招聘、挑选和配置工作

    B.组织上岗培训

    C.考察评定新员工

    D.调查每个员工的具体情况和需求

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  • 4年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()

    A.员工反馈的意见

    B.员工的品德

    C.谈失败需要勇气

    D.工作与品行需要平衡发展

    E.能力上的差距

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  • 5通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )

    A.人生目标选择不当

    B.生涯通道设计不当

    C.生涯规划不够周密

    D.培训不足

    E.生涯发展设计不当

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  • 6从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。

    A.分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会

    B.帮助和指导员工寻觅职业锚

    C.指导员工确认职业锚和职业发展通道

    D.积极地进行职业锚的开发

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  • 7职业生涯管理的阶段分为( )。

    A.职业萌芽阶段

    B.职业选择和准备阶段

    C.职业生涯早期

    D.职业生涯中期

    E.职业生涯后期

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  • 8职业生涯后期阶段,组织的任务是( )。

    A.要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

    B.要鼓励老员工传授自己的经验

    C.要帮助员工作好退休心理准备

    D.要帮助老员工作好退休后的生活安排

    E.要作好人员更替计划和认识调整计划

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  • 9组织对新员工的接纳方法有( )。

    A.正面的实绩评定

    B.分享组织的“机密”

    C.流向组织内核

    D.提升,增加薪资

    E.分配新工作,仪式活动

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  • 10促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。

    A.提拔晋升,保证职业通路畅通

    B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

    C.实施工作轮换

    D.继续教育和培训

    E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会

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