从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是( )。

试卷相关题目

• 1帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。

  A.收集个体的集体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.为员工提供信息资料，从中认识自己

  D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

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• 2员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。

  A.赋予员工以良师益友角色

  B.提供适宜的职业机会

  C.培养他们的学习意识能力

  D.实施灵活的处理方案

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• 3对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。

  A.职务的提拔晋升

  B.分配有意义的工作

  C.转变职业

  D.承担重要的技术项目任务

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• 4职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括( )。

  A.做好招聘、挑选和配置工作

  B.组织上岗培训

  C.考察评定新员工

  D.调查每个员工的具体情况和需求

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• 5年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()

  A.员工反馈的意见

  B.员工的品德

  C.谈失败需要勇气

  D.工作与品行需要平衡发展

  E.能力上的差距

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• 6职业生涯管理的阶段分为( )。

  A.职业萌芽阶段

  B.职业选择和准备阶段

  C.职业生涯早期

  D.职业生涯中期

  E.职业生涯后期

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• 7职业生涯后期阶段，组织的任务是( )。

  A.要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧

  B.要鼓励老员工传授自己的经验

  C.要帮助员工作好退休心理准备

  D.要帮助老员工作好退休后的生活安排

  E.要作好人员更替计划和认识调整计划

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• 8组织对新员工的接纳方法有( )。

  A.正面的实绩评定

  B.分享组织的“机密”

  C.流向组织内核

  D.提升，增加薪资

  E.分配新工作，仪式活动

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• 9促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。

  A.提拔晋升，保证职业通路畅通

  B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

  C.实施工作轮换

  D.继续教育和培训

  E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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• 10职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是( )。

  A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

  B.尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

  C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

  D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

  E.掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议

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