位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第2节

联想思维的类型包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想

E.评估联想

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试卷相关题目

  • 1麻木型思维障碍的表现为( )。

    A.对生活、工作中的问题习以为常

    B.精力不集中,思想不活跃

    C.行动不敏捷,不能抓住机遇

    D.不会主动寻找困难,迎接挑战

    E.不能实现创新

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  • 2书本型思维障碍的特征是( )。

    A.迷信书本上的理论

    B.习之敢提出质疑

    C.不能纠正前人的失误

    D.不能探索新的领域

    E.不主动解决困难

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  • 3常见的思维障碍有( )。

    A.习惯性思维障碍

    B.直线型思维障碍

    C.权威型思维障碍

    D.从众型思维障碍

    E.书本型思维障碍

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  • 4创造( creativation)的特征是( )。

    A.目的性

    B.变革性

    C.社会性

    D.首创性

    E.独创性

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  • 5创新( innovation)包含的因素有( )

    A.目的性

    B.规律性

    C.变革性

    D.新颖性

    E.发展性

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  • 6联想思维与想象思维的主要区别是( )。

    A.联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围

    B.想象可以产生新的记忆表象,而联想不能

    C.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的

    D.联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的

    E.想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实

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  • 7逻辑思维在创新中的积极作用有( )。

    A.发现问题

    B.直接创新

    C.筛选设想

    D.评价成果

    E.推广应用,总结提高

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  • 8辩证思维在创新中的作用包括( )。

    A.统帅作用

    B.突破作用

    C.有效作用

    D.提升作用

    E.运作作用

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  • 9头脑风暴法又称( )。

    A.启发联想法

    B.智力激励法

    C.设问检查法

    D.技术能力法

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  • 10奥斯本检核表法又称为( )。

    A.稽核表法

    B.审核表法

    C.监稽表法

    D.检核表法

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