位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第2节

( ),就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。

发布时间:2024-07-05

A.整体分解方法

B.特殊分析法

C.辩证思维分析法

D.分析的方法

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1( )在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。

    A.情境思维

    B.创新思维

    C.逻辑思维

    D.虚拟思维

    开始考试点击查看答案
  • 2( )可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。

    A.情境思维

    B.联想思维

    C.虚拟思维

    D.设身思维

    开始考试点击查看答案
  • 3( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动,产生出新的形象。

    A.创造性

    B.创新性

    C.联想性

    D.幻想性

    开始考试点击查看答案
  • 4再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内己存入的记忆表象进行( )的思维活动。

    A.再造

    B.经验

    C.检索

    D.训练

    开始考试点击查看答案
  • 5想象思维的训练包括一般训练和( )。

    A.工作训练

    B.强化训练

    C.学习训练

    D.技能训练

    开始考试点击查看答案
  • 6创新( innovation)包含的因素有( )

    A.目的性

    B.规律性

    C.变革性

    D.新颖性

    E.发展性

    开始考试点击查看答案
  • 7创造( creativation)的特征是( )。

    A.目的性

    B.变革性

    C.社会性

    D.首创性

    E.独创性

    开始考试点击查看答案
  • 8常见的思维障碍有( )。

    A.习惯性思维障碍

    B.直线型思维障碍

    C.权威型思维障碍

    D.从众型思维障碍

    E.书本型思维障碍

    开始考试点击查看答案
  • 9书本型思维障碍的特征是( )。

    A.迷信书本上的理论

    B.习之敢提出质疑

    C.不能纠正前人的失误

    D.不能探索新的领域

    E.不主动解决困难

    开始考试点击查看答案
  • 10麻木型思维障碍的表现为( )。

    A.对生活、工作中的问题习以为常

    B.精力不集中,思想不活跃

    C.行动不敏捷,不能抓住机遇

    D.不会主动寻找困难,迎接挑战

    E.不能实现创新

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部