位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第1节

创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。

发布时间:2024-07-05

A.创造不断学习的机会

B.促进学习者之间的探讨和对话

C.鼓励共同合作和团队学习

D.建立学习及学习共享系统

E.促使成员迈向共同愿景

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试卷相关题目

  • 1培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是( )。

    A.培训的计划性

    B.培训参与性

    C.培训的内容和形式

    D.培训资源的利用程度

    E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

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  • 2培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。

    A.调查

    B.引导

    C.统筹

    D.控制

    E.评估

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  • 3培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段,即( )。

    A.萌芽阶段

    B.发展阶段

    C.推广阶段

    D.成熟阶段

    E.成长阶段

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  • 4对信息的掌握并不停留于个人手中,而是要在正规组织中达成共识,体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。

    A.个人学习力

    B.集体学习力

    C.员工学习力

    D.个人能力

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  • 5( )的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。

    A.员工

    B.公民

    C.人

    D.集体

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  • 6学习涉及的四个维度包括( )。

    A.个人

    B.团体

    C.学校

    D.组织

    E.社会

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  • 7《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是( )。

    A.自我超越

    B.改善心智模式

    C.建立共同愿景

    D.团队学习

    E.系统思考

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  • 8企业在构建学习型组织时,应当达到的具体要求是( )。

    A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具

    B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势

    C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中,树立正确的学习价值观

    D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍

    E.对员工学习活动进行全面管理。

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  • 9影晌组织学习力的要素,具体环节包括( )。

    A.对未来的警觉程度,洞察是否准确

    B.对事物的认知程度,掌握认知能力

    C.对信息的传递速度,沟通是否畅通

    D.对变化的调整能力,应变是否及时

    E.对教材的理解程度

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  • 10公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是( )。

    A.通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会

    B.促进探讨和对话

    C.鼓励共同合作和团队学习,建立学习及学习共享系统

    D.学习共享系统的沟通形式是无限的

    E.促使成员迈向共同愿景,提倡一专多能,考核学习能力

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