位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第1节

年度培训计划的内容包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.培训组织机构的建设

B.培训项目的运作计划

C.资源管理计划

D.年度培训预算

E.培训开发机制建设

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1企业经营战略主要有( )。

    A.集中战略

    B.企业内部成长战略

    C.外部成长战略

    D.扩大投资战略

    E.紧缩投资战略

    开始考试点击查看答案
  • 2企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

    A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C.如何使培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持

    D.企业人力资源管理部门如何运行

    E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    开始考试点击查看答案
  • 3学院模式的优点是( )。

    A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异

    B.在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识

    C.培训师是他们所负责培训领域的专家

    D.培训部门计划很容易拟订

    E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

    开始考试点击查看答案
  • 4企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。

    A.学院

    B.客户

    C.矩阵

    D.企业办学

    E.虚拟培训组织

    开始考试点击查看答案
  • 5企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

    A.加强新技术在培训中的运用

    B.加强对智力资本的存储

    C.加强对智力资本的运用

    D.加强与外界的合作

    E.新型培训方式的实施与开发

    开始考试点击查看答案
  • 6年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

    A.前期准备

    B.培训调查与分析

    C.年度培训计划主体内容的确定

    D.年度培训计划客体内容的确定

    E.年度培训计划的审批以及开展

    开始考试点击查看答案
  • 7企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

    A.了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化

    B.对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师

    C.掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况

    D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

    E.掌握培训评估的主要方法和手段。

    开始考试点击查看答案
  • 8企业培训的具体内容主要包括( )。

    A.培训目的、目标及要求

    B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

    C.培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等

    D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等

    E.培训评估方式和指标,奖惩措施

    开始考试点击查看答案
  • 9培训文化的建立可大致分为三个阶段,其申不包括( )阶段。

    A.发展

    B.萌芽

    C.运作

    D.成熟

    开始考试点击查看答案
  • 10美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志,其中不包括( )。

    A.企业是否真正理解和认识了自身状况

    B.企业是否真正理解和认识了现代培训

    C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

    D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部