位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第1节

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

发布时间:2024-07-05

A.如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.如何使培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持

D.企业人力资源管理部门如何运行

E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施

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试卷相关题目

  • 1学院模式的优点是( )。

    A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异

    B.在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识

    C.培训师是他们所负责培训领域的专家

    D.培训部门计划很容易拟订

    E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

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  • 2企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。

    A.学院

    B.客户

    C.矩阵

    D.企业办学

    E.虚拟培训组织

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  • 3企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

    A.加强新技术在培训中的运用

    B.加强对智力资本的存储

    C.加强对智力资本的运用

    D.加强与外界的合作

    E.新型培训方式的实施与开发

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  • 4外部成长兼并战略的重点不包括( )。

    A.横向联合

    B.纵向联合

    C.国家指导联合

    D.发散组合

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  • 5集中战略的侧重点不包括( )。

    A.提高市场份额

    B.提高市场信誉

    C.减少运营成本

    D.保持市场定位

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  • 6企业经营战略主要有( )。

    A.集中战略

    B.企业内部成长战略

    C.外部成长战略

    D.扩大投资战略

    E.紧缩投资战略

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  • 7年度培训计划的内容包括( )。

    A.培训组织机构的建设

    B.培训项目的运作计划

    C.资源管理计划

    D.年度培训预算

    E.培训开发机制建设

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  • 8年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

    A.前期准备

    B.培训调查与分析

    C.年度培训计划主体内容的确定

    D.年度培训计划客体内容的确定

    E.年度培训计划的审批以及开展

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  • 9企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

    A.了解企业的发展历程和发展战略,熟悉自身企业的文化

    B.对培训行业有相当的了解,熟悉大量的培训机构和培训讲师

    C.掌握培训需求调查的基本方法和手段,能够深入了解员工状况

    D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

    E.掌握培训评估的主要方法和手段。

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  • 10企业培训的具体内容主要包括( )。

    A.培训目的、目标及要求

    B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

    C.培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等

    D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等

    E.培训评估方式和指标,奖惩措施

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