位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第4节

企业员工流动率统计调查的内容包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.企业工作条件和环境方面的因素

B.员工家庭生活方面的影响因素

C.员工个人发展方面的影响因素

D.员工调动对其工作的影响因素

E.其他影响员工流动的因素

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试卷相关题目

  • 1在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是( )。

    A.薪酬水平没有竞争力

    B.竞争压力

    C.地域问题

    D.缺乏发展机会

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  • 2对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

    A.对员工工作满意度的测量与分析评价

    B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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  • 3按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。

    A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

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  • 4员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。

    A.同期的员工人数

    B.同期的员工总数

    C.同期的员工平均人数

    D.同期的员工流动人数

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  • 5对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。

    A.谈话,即批评

    B.发出警告

    C.惩罚性调动

    D.降职

    E.暂时停职

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  • 6员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。

    A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%

    C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    E.员工留存率=1-员工流失率

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  • 7与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。

    A.工作报酬

    B.工作内容、直接主管

    C.工作合作伙伴

    D.工作条件

    E.劳动环境

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  • 8对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。

    A.对员工工作满意度的测量与分析评价

    B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

    E.员工流动的行为倾向

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  • 9员工流动率的分析方法包括( )。

    A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

    B.群体批次分析法

    C.成本收益分析法

    D.员工流动后果分析

    E.日常对员工流动分析

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  • 10员工流动的诸多影晌变量是( )。

    A.员工工作的感觉和态度

    B.个人职业生涯发展

    C.对其他职业机会的选择

    D.在企业内长期服务的意愿

    E.员工个人价值观

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