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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第4节

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  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

    A.水平流动

    B.垂直流动

    C.社会流动

    D.世界流动

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  • 2人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

    A.世界流动

    B.地区流动

    C.国际流动

    D.需求流动

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  • 3下面说法中不是企业层次流动的是( )。

    A.流入

    B.流出

    C.内部流动

    D.需求流动

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  • 4按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

    A.横向

    B.顺向

    C.垂直

    D.直接

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  • 5人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。

    A.生产方式改变

    B.产业结构变化

    C.产品的滞销

    D.新产品的开发

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  • 6晋升策略的选择不包括( )。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B.以员工工作为依据的晋升策略

    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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  • 7按照流动的意愿,可将流动分为( )。

    A.企业之间流动

    B.企业内部流动

    C.自愿流动

    D.非自愿流动

    E.被迫流动

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  • 8水平流动发生在( )。

    A.企业之间

    B.部门之间

    C.行业之间

    D.地区之间

    E.国家之间

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  • 9采用内部晋升制的作用主要有( )。

    A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力

    B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

    C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定

    D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

    E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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  • 10采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。

    A.对企业老员工十分有利

    B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

    C.具有公平性、公正性

    D.很可能使庸者上能者下

    E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

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