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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第4节
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。
A.水平流动
B.垂直流动
C.社会流动
D.世界流动
开始考试练习点击查看答案 - 2人力资源按照流动范围有( )和国内流动。
A.世界流动
B.地区流动
C.国际流动
D.需求流动
开始考试练习点击查看答案 - 3下面说法中不是企业层次流动的是( )。
A.流入
B.流出
C.内部流动
D.需求流动
开始考试练习点击查看答案 - 4按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接
开始考试练习点击查看答案 - 5人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
开始考试练习点击查看答案 - 6晋升策略的选择不包括( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
开始考试练习点击查看答案 - 7按照流动的意愿,可将流动分为( )。
A.企业之间流动
B.企业内部流动
C.自愿流动
D.非自愿流动
E.被迫流动
开始考试练习点击查看答案 - 8水平流动发生在( )。
A.企业之间
B.部门之间
C.行业之间
D.地区之间
E.国家之间
开始考试练习点击查看答案 - 9采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
开始考试练习点击查看答案 - 10采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志
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