位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第1节

岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

发布时间:2024-07-05

A.在所有商业活动中都是诚信正直的

B.对待所有人都是诚信正直的

C.对待别人要求是适当的

D.做不到的事情不轻易承诺

E.在其他人心目中有很高的个人信誉

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试卷相关题目

  • 1建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

    A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

    B.起草报告、汇报文件或总结

    C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

    D.撰写、修改、审定公司合同文本

    E.撰写、修改、审定公司法律条文

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  • 2构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

    A.定义绩效目标

    B.定义绩效标准

    C.选取效标分析样本

    D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

    E.建立岗位胜任特征模型

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  • 3绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

    A.能力

    B.行为

    C.机会

    D.激励

    E.绩效

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  • 4胜任特征模型的绩效管理( )。

    A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

    B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

    C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

    D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

    E.为确立潜质和潜力提供了方法

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  • 5岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

    A.潜能

    B.品质

    C.个性特征

    D.知识

    E.技能

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  • 6岗位胜任特征中创新能力包括( )。

    A.用创新想象的方式进行思考

    B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决

    C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法

    D.提出可行性方法或解决方案

    E.将创新的疑难问题加以解决

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  • 7构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。

    A.t检验分析

    B.相关分析

    C.聚类分析

    D.因子分析

    E.回归分析

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  • 8建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

    A.组建开发小组

    B.建立能力清单二

    C.能力指标的删减

    D.能力指标的概念界定

    E.能力指标的分级定义

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  • 9在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

    A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

    B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

    C.淘汰频次过低的指标

    D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

    E.直接平均专家的评分

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