胜任特征模型的绩效管理( )。

试卷相关题目

• 1岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

  A.潜能

  B.品质

  C.个性特征

  D.知识

  E.技能

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• 2岗位胜任特征的意义和作用是( )。

  A.人员规划

  B.组织计划

  C.人员招聘

  D.培训开发

  E.绩效管理

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• 3胜任模型可分为( )。

  A.层级式模型

  B.簇型模型工

  C.盒型模型

  D.锚型模型

  E.管理型模型

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• 4岗位胜任特征模型分类是( )。

  A.按结构形式的不同

  B.按建立思路的不同

  C.按组织方式不同

  D.按主体形式不同

  E.按岗位要求不同

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• 5元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

  A.读写能力、学习能力

  B.分析能力、创造力

  C.外语和文化知识

  D.感知和操作环境信号与事件的能力

  E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

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• 6绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

  A.能力

  B.行为

  C.机会

  D.激励

  E.绩效

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• 7构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

  A.定义绩效目标

  B.定义绩效标准

  C.选取效标分析样本

  D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

  E.建立岗位胜任特征模型

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• 8建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

  A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B.起草报告、汇报文件或总结

  C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D.撰写、修改、审定公司合同文本

  E.撰写、修改、审定公司法律条文

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• 9岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

  A.在所有商业活动中都是诚信正直的

  B.对待所有人都是诚信正直的

  C.对待别人要求是适当的

  D.做不到的事情不轻易承诺

  E.在其他人心目中有很高的个人信誉

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• 10岗位胜任特征中创新能力包括( )。

  A.用创新想象的方式进行思考

  B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

  C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

  D.提出可行性方法或解决方案

  E.将创新的疑难问题加以解决

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