位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第1节

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

发布时间:2024-07-05

A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

C.淘汰频次过低的指标

D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

E.直接平均专家的评分

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

    A.组建开发小组

    B.建立能力清单二

    C.能力指标的删减

    D.能力指标的概念界定

    E.能力指标的分级定义

    开始考试点击查看答案
  • 2构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。

    A.t检验分析

    B.相关分析

    C.聚类分析

    D.因子分析

    E.回归分析

    开始考试点击查看答案
  • 3岗位胜任特征中创新能力包括( )。

    A.用创新想象的方式进行思考

    B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决

    C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法

    D.提出可行性方法或解决方案

    E.将创新的疑难问题加以解决

    开始考试点击查看答案
  • 4岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

    A.在所有商业活动中都是诚信正直的

    B.对待所有人都是诚信正直的

    C.对待别人要求是适当的

    D.做不到的事情不轻易承诺

    E.在其他人心目中有很高的个人信誉

    开始考试点击查看答案
  • 5建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

    A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

    B.起草报告、汇报文件或总结

    C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

    D.撰写、修改、审定公司合同文本

    E.撰写、修改、审定公司法律条文

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部