位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第1节

岗位胜任特征的意义和作用是( )。

发布时间:2024-07-05

A.人员规划

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D.培训开发

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试卷相关题目

  • 1胜任模型可分为( )。

    A.层级式模型

    B.簇型模型工

    C.盒型模型

    D.锚型模型

    E.管理型模型

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  • 2岗位胜任特征模型分类是( )。

    A.按结构形式的不同

    B.按建立思路的不同

    C.按组织方式不同

    D.按主体形式不同

    E.按岗位要求不同

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  • 3元胜任特征的知识、技能和态度,包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

    A.读写能力、学习能力

    B.分析能力、创造力

    C.外语和文化知识

    D.感知和操作环境信号与事件的能力

    E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

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  • 4按内涵的大小胜任特征可分为( )。

    A.元胜任特征

    B.行业通用胜任特征

    C.组织内部胜任特征

    D.标准技术和行业技术胜任特征

    E.特殊技术胜任特征

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  • 5胜任特征按运用情境的不同可分为( )

    A.技术胜任特征

    B.人际胜任特征

    C.概念胜任特征

    D.个人和组织胜任特征

    E.国家胜任特征

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  • 6岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

    A.潜能

    B.品质

    C.个性特征

    D.知识

    E.技能

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  • 7胜任特征模型的绩效管理( )。

    A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

    B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

    C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

    D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

    E.为确立潜质和潜力提供了方法

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  • 8绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

    A.能力

    B.行为

    C.机会

    D.激励

    E.绩效

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  • 9构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

    A.定义绩效目标

    B.定义绩效标准

    C.选取效标分析样本

    D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

    E.建立岗位胜任特征模型

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  • 10建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

    A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

    B.起草报告、汇报文件或总结

    C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

    D.撰写、修改、审定公司合同文本

    E.撰写、修改、审定公司法律条文

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