位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第1节

专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

发布时间:2024-07-05

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

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试卷相关题目

  • 1以下对专家评分法说法正确的是( )。

    A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

    B.分别对不同专家的资料进行整理

    C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论

    D.专家使用的是德尔菲法

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  • 2由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称( )。

    A.编码字典法

    B.专家评分法

    C.频次选拔法

    D.t检验分析法

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  • 3构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

    A.回归分析法

    B.专家评分法

    C.编码字典法

    D.频次选拔法

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  • 4胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

    A.被访谈者的基本资料

    B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C.被访谈者内容的回答逻辑性

    D.对被访谈者的综合评价

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  • 5员工的目标职业生涯规划不包括( )。

    A.自我评价

    B.自我评估

    C.自我研修

    D.自我完善

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  • 6t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

    A.专家评分法

    B.频次选拔法

    C.编码字典法

    D.德尔菲法

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  • 7( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

    A.聚类分析法

    B.相关分析法

    C.检验分析法

    D.因子分析法

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  • 8胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。

    A.自我概念

    B.知识

    C.技能

    D.社会角色

    E.动机

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  • 9胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。

    A.社会角色

    B.自我概念

    C.专业知识

    D.自身特质

    E.动机

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  • 10胜任特征必须是可以( )的。

    A.使用

    B.量化

    C.衡量

    D.比较

    E.可行

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