关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。
A.想法应当坚持少而精的原则
B.从符合常识、规律的角度思考
C.会后对提出的想法进行综合改善
D.参与人数越多时间越长则效果越好
试卷相关题目
- 1为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。
A.参与
B.强化
C.接受
D.鼓励
开始考试点击查看答案 - 2企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统职业路径
B.网状职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
开始考试点击查看答案 - 3公文筐测试的适用对象是( )。
A.技术人员
B.操作工
C.研发人员
D.中高层管理人员
开始考试点击查看答案 - 4心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。
A.客观性
B.相对性
C.独特性
D.一致性
开始考试点击查看答案 - 5构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。
A.因子分析
B.相关分析
C.频次选拔
D.建立编码字典
开始考试点击查看答案 - 6组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。
A.职业生涯发展
B.职业生涯发展评估
C.对离职原因调研
D.工作与职业生涯的调试
开始考试点击查看答案 - 7企业绩效管理诊断的内容不包括( )。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
开始考试点击查看答案 - 8平衡计分卡从( )四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
开始考试点击查看答案 - 9关于平衡记分卡,正确的说法是( )。
A.各指标要求能够准确量化
B.最终要落实到内部流程的改善
C.使财务指标与非财务指标达到平衡
D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价
开始考试点击查看答案 - 10绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
A.工会代表
B.企业外专家
C.企业的技术人员
D.企业的中高层管理人员
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