位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题

关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。

发布时间:2024-07-05

A.想法应当坚持少而精的原则

B.从符合常识、规律的角度思考

C.会后对提出的想法进行综合改善

D.参与人数越多时间越长则效果越好

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试卷相关题目

  • 1为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。

    A.参与

    B.强化

    C.接受

    D.鼓励

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  • 2企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。

    A.传统职业路径

    B.网状职业路径

    C.横向职业路径

    D.双重职业路径

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  • 3公文筐测试的适用对象是( )。

    A.技术人员

    B.操作工

    C.研发人员

    D.中高层管理人员

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  • 4心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

    A.客观性

    B.相对性

    C.独特性

    D.一致性

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  • 5构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

    A.因子分析

    B.相关分析

    C.频次选拔

    D.建立编码字典

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  • 6组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

    A.职业生涯发展

    B.职业生涯发展评估

    C.对离职原因调研

    D.工作与职业生涯的调试

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  • 7企业绩效管理诊断的内容不包括( )。

    A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

    B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

    C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

    D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

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  • 8平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

    A.财务、客户、内部流程、学习与成长

    B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

    C.战略、客户、内部流程、学习与成长

    D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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  • 9关于平衡记分卡,正确的说法是( )。

    A.各指标要求能够准确量化

    B.最终要落实到内部流程的改善

    C.使财务指标与非财务指标达到平衡

    D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价

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  • 10绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。

    A.工会代表

    B.企业外专家

    C.企业的技术人员

    D.企业的中高层管理人员

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