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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1( )是企业职能战略中的核心战略。

    A.市场营销战略

    B.供应管理战略

    C.技术开发战略

    D.人力资源管理战略

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  • 2企业经营管理的真正权力中心是( )。

    A.董事会

    B.股东

    C.总经理

    D.经理班子

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  • 3不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。

    A.减少管理层次

    B.工作量减少

    C.提高工作效率

    D.权威性较高

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  • 4按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

    A.个人胜任特征

    B.基础性胜任特征

    C.概念胜任特征

    D.政治性胜任特征

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  • 5构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

    A.①②③④⑤

    B.①③②④⑤

    C.②①⑤④③

    D.②①③⑤④

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  • 6构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

    A.因子分析

    B.相关分析

    C.频次选拔

    D.建立编码字典

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  • 7心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

    A.客观性

    B.相对性

    C.独特性

    D.一致性

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  • 8公文筐测试的适用对象是( )。

    A.技术人员

    B.操作工

    C.研发人员

    D.中高层管理人员

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  • 9企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。

    A.传统职业路径

    B.网状职业路径

    C.横向职业路径

    D.双重职业路径

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  • 10为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。

    A.参与

    B.强化

    C.接受

    D.鼓励

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