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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷单选题
推荐等级:
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1( )是企业职能战略中的核心战略。
A.市场营销战略
B.供应管理战略
C.技术开发战略
D.人力资源管理战略
开始考试练习点击查看答案 - 2企业经营管理的真正权力中心是( )。
A.董事会
B.股东
C.总经理
D.经理班子
开始考试练习点击查看答案 - 3不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。
A.减少管理层次
B.工作量减少
C.提高工作效率
D.权威性较高
开始考试练习点击查看答案 - 4按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
A.个人胜任特征
B.基础性胜任特征
C.概念胜任特征
D.政治性胜任特征
开始考试练习点击查看答案 - 5构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
开始考试练习点击查看答案 - 6构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。
A.因子分析
B.相关分析
C.频次选拔
D.建立编码字典
开始考试练习点击查看答案 - 7心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。
A.客观性
B.相对性
C.独特性
D.一致性
开始考试练习点击查看答案 - 8公文筐测试的适用对象是( )。
A.技术人员
B.操作工
C.研发人员
D.中高层管理人员
开始考试练习点击查看答案 - 9企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。
A.传统职业路径
B.网状职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
开始考试练习点击查看答案 - 10为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。
A.参与
B.强化
C.接受
D.鼓励
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