位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

(  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

发布时间:2024-07-05

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

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试卷相关题目

  • 1脱产培训不适合用于(  )。

    A.培养企业紧缺人员

    B.全员培训

    C.为企业未来培养高层次技术人才

    D.为了引进新设备选送员工进修

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  • 2心理测试的主要特点不包括( )。

    A.代表性

    B.间接性

    C.一致性

    D.相对性

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  • 3在现场培训中,(  )不适用于职能管理人员的培训方式是。

    A.工作轮换法

    B.工作指导法

    C.特别人物法

    D.个别指导法

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  • 4ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是( )。

    A.银行借款

    B.公司股票

    C.银行担保

    D.公司担保

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  • 5(  )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。

    A.工作岗位说明书

    B.企业战略、企业文化

    C.企业的人力资源政策

    D.考评表格的设计

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  • 6研讨法的实施要点包括(  )。

    A.指导教师制订讨论计划,准备讨论资料

    B.对受训人员的要求

    C.对研讨题目和内容的要求

    D.对指导教师的要求

    E.对培训机构的要求

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  • 7下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是(  )。

    A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

    B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

    C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

    D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

    E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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  • 8岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。

    A.可以引导工作分析的价值导向

    B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

    C.这使得工作分析更为具体,更有目标性

    D.工作分析注重工作的组成要素

    E.用行为来定义相应的工作岗位职责

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  • 9劳动争议的解决机制包括( )。

    A.自力救济

    B.社会救济

    C.公力救济

    D.社会救济与公力救济

    E.法律救济

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  • 10战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是(  )。

    A.提升员工职业生活质量

    B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

    C.保证公平公正

    D.支撑企业日常经营生产

    E.关注生产

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