试卷相关题目
- 1心理测试的主要特点不包括( )。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
开始考试点击查看答案 - 2在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
开始考试点击查看答案 - 3ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是( )。
A.银行借款
B.公司股票
C.银行担保
D.公司担保
开始考试点击查看答案 - 4( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。
A.工作岗位说明书
B.企业战略、企业文化
C.企业的人力资源政策
D.考评表格的设计
开始考试点击查看答案 - 5对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
A.保留工资理论
B.劳动力成本理论
C.岗位竞争理论
D.边际工资理论
开始考试点击查看答案 - 6( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
开始考试点击查看答案 - 7研讨法的实施要点包括( )。
A.指导教师制订讨论计划,准备讨论资料
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求
开始考试点击查看答案 - 8下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
开始考试点击查看答案 - 9岗位胜任特征在工作分析中的意义包括( )。
A.可以引导工作分析的价值导向
B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C.这使得工作分析更为具体,更有目标性
D.工作分析注重工作的组成要素
E.用行为来定义相应的工作岗位职责
开始考试点击查看答案 - 10劳动争议的解决机制包括( )。
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济
E.法律救济
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