位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

工作岗位研究的对象是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.企业单位中的监督岗位

B.企业单位中的工作岗位

C.政府部门中的工作岗位

D.政府部门中的监督岗位

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试卷相关题目

  • 1直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按(  )方式建立。

    A.平行系统

    B.垂直系统

    C.O型系统

    D.X型系统

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  • 2在企业人力资源管理过程中,(  )最早创建了工作绩效评价系统。

    A.梅奥

    B.欧文

    C.雷特

    D.泰勒

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  • 3关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是(  )。

    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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  • 4变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资(  )的工资报酬。

    A.100%

    B.150%

    C.200%

    D.300%

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  • 5(  )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。

    A.硬性分配法

    B.排队法

    C.行为定点量表法

    D.关键事件法

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  • 620世纪20年代。一种新的垄断组织(  )又在德国出现。

    A.卡特尔

    B.康采恩

    C.托拉斯

    D.辛迪加

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  • 7OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到( ),项目增多,内容也更加丰富。

    A.员工家属

    B.员工心理学

    C.员工压力学

    D.法律咨询

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  • 8《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

    A.3

    B.5

    C.7

    D.10

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  • 9下列情形中,可以变更劳动合同的是(  )。

    A.企业调整生产任务

    B.劳动者合同到期续签劳动合同

    C.劳动者严重失职被降职

    D.劳动者被追究刑事责任

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  • 10在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。

    A.具有管理潜能的员工

    B.具有较高潜力的初级管理人员

    C.负责核心流程和多项职能的管理人员

    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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