位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

影响组织学习力的要素,具体环节包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.对未来的警觉程度,洞察是否准确

B.对事物的认知程度,掌握认知能力

C.对信息的传递速度,沟通是否畅通

D.对变化的调整能力,应变是否及时

E.对决策的调整能力

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试卷相关题目

  • 1通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是(  )。

    A.传播速度快

    B.广告成本低

    C.视频效果好

    D.联系快捷

    E.不受时空地域限制

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  • 2影响薪酬战略的因素包括( )。

    A.企业文化与价值观

    B.社会、政治环境和经济形势

    C.来自竞争对手的压力

    D.员工对薪酬制度的期望

    E.工会组织的作用

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  • 3如何(How)实施过程中包括( )。

    A.如何想办法处理问题

    B.如怎样做最省力

    C.怎样做最快

    D.怎样做效率最高

    E.怎样改进

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  • 4专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

    A.人力资本投资补偿与回报原则

    B.高产出高报酬的原则

    C.反映科技人才稀缺性的原则

    D.竞争力优先的原则

    E.尊重知识、尊重人才的原则

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  • 5下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有(  )。

    A.它重在产出和贡献

    B.考评的标准较难确定,操作性差

    C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

    D.它具有长期性和显现性的优点

    E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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  • 6对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是(  )。

    A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”

    C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

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  • 7工资方案评价的内容主要有( )。

    A.对工资方案管理状况的评价

    B.对工资方案明确性的评价

    C.对工资方案能力性的评价

    D.对工资方案激励性的评价

    E.对工资方案安全性的评价

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