工资方案评价的内容主要有（　）。

试卷相关题目

• 1对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（　　）。

  A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

  B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”

  C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

  D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

  E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

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• 2影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。

  A.对未来的警觉程度，洞察是否准确

  B.对事物的认知程度，掌握认知能力

  C.对信息的传递速度，沟通是否畅通

  D.对变化的调整能力，应变是否及时

  E.对决策的调整能力

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• 3通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（　　）。

  A.传播速度快

  B.广告成本低

  C.视频效果好

  D.联系快捷

  E.不受时空地域限制

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• 4影响薪酬战略的因素包括（　）。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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• 5如何(How)实施过程中包括（　）。

  A.如何想办法处理问题

  B.如怎样做最省力

  C.怎样做最快

  D.怎样做效率最高

  E.怎样改进

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