位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

假文凭的识别方法有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.电话查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

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试卷相关题目

  • 1培训管理者对各部门培训承担的职责是( )。

    A.调查

    B.引导

    C.统筹

    D.控制

    E.评估

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  • 2在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是( )。

    A.改变了传统的招聘选拔模式

    B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

    C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

    D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

    E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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  • 3以下属于奖金特点的有(  )。

    A.灵活性

    B.激励性

    C.及时性

    D.政治荣誉性

    E.单一性

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  • 4选择工资形式的原则包括(  )。

    A.工资的发放要及时

    B.计划简明易懂,便于计算

    C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

    D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

    E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定

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  • 5当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是( )。

    A.重视人才储备

    B.重视人力资本投资

    C.企业与员工建立长期工作关系

    D.重视发挥管理人员的作用

    E.重视技术人员的作用

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  • 6下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有(  )。

    A.它重在产出和贡献

    B.考评的标准较难确定,操作性差

    C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

    D.它具有长期性和显现性的优点

    E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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  • 7专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

    A.人力资本投资补偿与回报原则

    B.高产出高报酬的原则

    C.反映科技人才稀缺性的原则

    D.竞争力优先的原则

    E.尊重知识、尊重人才的原则

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  • 8如何(How)实施过程中包括( )。

    A.如何想办法处理问题

    B.如怎样做最省力

    C.怎样做最快

    D.怎样做效率最高

    E.怎样改进

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  • 9影响薪酬战略的因素包括( )。

    A.企业文化与价值观

    B.社会、政治环境和经济形势

    C.来自竞争对手的压力

    D.员工对薪酬制度的期望

    E.工会组织的作用

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  • 10通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是(  )。

    A.传播速度快

    B.广告成本低

    C.视频效果好

    D.联系快捷

    E.不受时空地域限制

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