培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

试卷相关题目

• 1在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

  A.改变了传统的招聘选拔模式

  B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

  C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

  D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

  E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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• 2以下属于奖金特点的有（　　）。

  A.灵活性

  B.激励性

  C.及时性

  D.政治荣誉性

  E.单一性

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• 3选择工资形式的原则包括（　　）。

  A.工资的发放要及时

  B.计划简明易懂，便于计算

  C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

  D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

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• 4当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（　）。

  A.重视人才储备

  B.重视人力资本投资

  C.企业与员工建立长期工作关系

  D.重视发挥管理人员的作用

  E.重视技术人员的作用

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• 5当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是（　　）。

  A.企业决策权下放

  B.员工参与管理

  C.使员工具有归属感

  D.注重发挥绝大多数员工的积极性

  E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

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• 6假文凭的识别方法有（　　）。

  A.电话查询

  B.观察法

  C.邮寄法

  D.核实法

  E.网上查询

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• 7下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。

  A.它重在产出和贡献

  B.考评的标准较难确定，操作性差

  C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

  D.它具有长期性和显现性的优点

  E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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• 8专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。

  A.人力资本投资补偿与回报原则

  B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则

  D.竞争力优先的原则

  E.尊重知识、尊重人才的原则

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• 9如何(How)实施过程中包括（　）。

  A.如何想办法处理问题

  B.如怎样做最省力

  C.怎样做最快

  D.怎样做效率最高

  E.怎样改进

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• 10影响薪酬战略的因素包括（　）。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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