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试卷相关题目

• 1从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

  A.物质的

  B.精神的

  C.货币的

  D.非货币的

  E.食物的

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• 2正确处理集团利益关系的基本原则是（　　）。

  A.坚持等价交换原则

  B.坚持共同协商的原则

  C.坚持适当让步的原则

  D.坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则

  E.坚持平等互利的原则

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• 3企业培训开发子系统为分（　）。

  A.需求分析系统

  B.需求调查分析系统

  C.规划系统

  D.实施管理系统

  E.评估反馈系统

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• 4战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。

  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

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• 5在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（　　）。

  A.SW战略

  B.SO战略

  C.WO战略

  D.ST战略

  E.WT战略

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• 6行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。

  A.目标管理、参与管理

  B.工作分析与再设计

  C.岗位评价与分级

  D.薪酬福利制度变革

  E.工作条件和劳动环境改善

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• 7人事管理的范围包括（　　）。

  A.工作分析与岗位评价

  B.员工招聘录用与考评

  C.平等就业与反对歧视

  D.员工安全与健康管理

  E.证书管理

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• 8分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

  A.职业选择与职业准备

  B.职业生涯早期

  C.职业生涯中期

  D.职业生涯后期

  E.职业生涯调整

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• 9当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是（　　）。

  A.企业决策权下放

  B.员工参与管理

  C.使员工具有归属感

  D.注重发挥绝大多数员工的积极性

  E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

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• 10当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（　）。

  A.重视人才储备

  B.重视人力资本投资

  C.企业与员工建立长期工作关系

  D.重视发挥管理人员的作用

  E.重视技术人员的作用

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