分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

试卷相关题目

• 1人事管理的范围包括（　　）。

  A.工作分析与岗位评价

  B.员工招聘录用与考评

  C.平等就业与反对歧视

  D.员工安全与健康管理

  E.证书管理

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• 2行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。

  A.目标管理、参与管理

  B.工作分析与再设计

  C.岗位评价与分级

  D.薪酬福利制度变革

  E.工作条件和劳动环境改善

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• 3国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（　）o

  A.比奈一西蒙智力量表

  B.韦克斯勒成人智力量表

  C.泰勒智力表

  D.文凯行为推理表

  E.瑞文推理测试

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• 4从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

  A.物质的

  B.精神的

  C.货币的

  D.非货币的

  E.食物的

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• 5正确处理集团利益关系的基本原则是（　　）。

  A.坚持等价交换原则

  B.坚持共同协商的原则

  C.坚持适当让步的原则

  D.坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则

  E.坚持平等互利的原则

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• 6当企业采取高品质产品竞争策略时。宜采用日本企业管理模式。特点是（　　）。

  A.企业决策权下放

  B.员工参与管理

  C.使员工具有归属感

  D.注重发挥绝大多数员工的积极性

  E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

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• 7当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（　）。

  A.重视人才储备

  B.重视人力资本投资

  C.企业与员工建立长期工作关系

  D.重视发挥管理人员的作用

  E.重视技术人员的作用

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• 8选择工资形式的原则包括（　　）。

  A.工资的发放要及时

  B.计划简明易懂，便于计算

  C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

  D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

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• 9以下属于奖金特点的有（　　）。

  A.灵活性

  B.激励性

  C.及时性

  D.政治荣誉性

  E.单一性

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• 10在人员招聘中。岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

  A.改变了传统的招聘选拔模式

  B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点

  C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求

  D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配

  E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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