战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。

试卷相关题目

• 1在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（　　）。

  A.SW战略

  B.SO战略

  C.WO战略

  D.ST战略

  E.WT战略

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• 2根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。

  A.智商培训和情商培训

  B.短期脱产培训和长期脱产培训

  C.组织安排的培训和个人选择的培训

  D.学历培训和更新技能培训

  E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

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• 3企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。

  A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

  B.及时向员工反馈绩效考评的结果

  C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

  D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

  E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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• 4边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（　）。

  A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

  B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

  C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

  D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

  E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

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• 5背景调查的方法包括（　　）。

  A.与求职者过去的雇主进行口头沟通

  B.访谈

  C.委托中介机构

  D.要求提供推荐信

  E.打电话

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• 6企业培训开发子系统为分（　）。

  A.需求分析系统

  B.需求调查分析系统

  C.规划系统

  D.实施管理系统

  E.评估反馈系统

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• 7正确处理集团利益关系的基本原则是（　　）。

  A.坚持等价交换原则

  B.坚持共同协商的原则

  C.坚持适当让步的原则

  D.坚持集团整体效益和成员企业利益统一的原则

  E.坚持平等互利的原则

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• 8从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。形式包括（　）。

  A.物质的

  B.精神的

  C.货币的

  D.非货币的

  E.食物的

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• 9国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（　）o

  A.比奈一西蒙智力量表

  B.韦克斯勒成人智力量表

  C.泰勒智力表

  D.文凯行为推理表

  E.瑞文推理测试

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• 10行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。

  A.目标管理、参与管理

  B.工作分析与再设计

  C.岗位评价与分级

  D.薪酬福利制度变革

  E.工作条件和劳动环境改善

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