从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（　）。

试卷相关题目

• 1员工职业生涯面谈的作用是（　）。

  A.有利于职业生涯规划与管理的深入

  B.人生目标的层次定位

  C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

  D.帮助员工职业解决个人问题

  E.发现员工在职业生涯中的问题

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• 2目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

  A.一般能力倾向成套测试

  B.鉴别能力倾向成套测试

  C.感情能力倾向成套测试

  D.机械倾向测试

  E.文书倾向测试

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• 3公文筐测试的不足是（　）。

  A.评分比较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

  E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 4制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加者的资格、管理机构

  C.财务政策、分配办法

  D.股份的回购

  E.员工责任

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• 5劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

  A.行使选举权

  B.担任人民法庭的陪审员

  C.出席劳动模范、先进工作者大会

  D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E.出席行业协会召开的会议

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• 6在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。

  A.提供信息是否具有代表性

  B.提供信息的动因

  C.是否拥有所提供信息的所有权

  D.过去提供信息的质量

  E.信息源的可信度

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