某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是( )。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业
D.退伍军人
试卷相关题目
- 1( )是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额
开始考试点击查看答案 - 2团体劳动争议的特点不包括( )。
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.影响的广泛性
D.争议客体的广泛性
开始考试点击查看答案 - 3( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
开始考试点击查看答案 - 4企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的( )。
A.职业能力
B.岗位竞争力
C.竞争优势
D.工作需要
开始考试点击查看答案 - 5以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括( )。
A.成本
B.报酬
C.岗位
D.绩效
开始考试点击查看答案 - 6( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。
A.绩效沟通
B.评价实施
C.改进计划
D.有效指导
开始考试点击查看答案 - 7经营者年薪的结构模式不包括( )。
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
开始考试点击查看答案 - 8外部成长战略的战略重点不包括( )。
A.兼并组合
B.横向联合
C.纵向联合
D.发散组合
开始考试点击查看答案 - 9个人培训需求=( )一实际工作绩效。
A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效
开始考试点击查看答案 - 10整个员工培训的首要工作是( )。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
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