位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

(  )是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。

发布时间:2024-07-05

A.现行定额

B.计划定额

C.不变定额

D.设计定额

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试卷相关题目

  • 1团体劳动争议的特点不包括( )。

    A.争议主体的团体性

    B.争议内容的特定性

    C.影响的广泛性

    D.争议客体的广泛性

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  • 2(  )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

    A.收入

    B.奖励

    C.报酬

    D.福利

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  • 3企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的( )。

    A.职业能力

    B.岗位竞争力

    C.竞争优势

    D.工作需要

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  • 4以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括(  )。

    A.成本

    B.报酬

    C.岗位

    D.绩效

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  • 5企业应用平衡计分卡的前提条件不包括( )。

    A.企业的战略目标能够层层分解

    B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

    C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

    D.企业的战略目标不能分解

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  • 6某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是(  )。

    A.学校招聘

    B.竞争对手与其他单位

    C.下岗失业

    D.退伍军人

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  • 7(  )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

    A.绩效沟通

    B.评价实施

    C.改进计划

    D.有效指导

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  • 8经营者年薪的结构模式不包括( )。

    A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

    B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

    C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

    D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

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  • 9外部成长战略的战略重点不包括( )。

    A.兼并组合

    B.横向联合

    C.纵向联合

    D.发散组合

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  • 10个人培训需求=( )一实际工作绩效。

    A.规定工作绩效

    B.理想工作绩效

    C.绩效考评

    D.愿望工作绩效

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