位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。

发布时间:2024-07-05

A.检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

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试卷相关题目

  • 1通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有( )。

    A.人生目标选择不当

    B.生涯通道设计不当

    C.生涯规划不够周密

    D.培训不足

    E.生涯发展设计过于周密

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  • 2人员招聘信息的主要内容包括(  )。

    A.空缺职位

    B.工作描述

    C.岗位估评

    D.任职资格

    E.工作计划

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  • 3内部招募的优点不包括(  )。

    A.费用高

    B.可能造成矛盾

    C.来源广

    D.激励性强

    E.适应较快

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  • 4培训评估反馈体系是( )。

    A.一个完整的培训开发体系的最后环节

    B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

    C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

    D.下一个培训活动、培训需求确定的依据

    E.培训项目调整的重要依据

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  • 5从计划的性质看,人力资源管理具有(  )的特点。

    A.预先性

    B.规划性

    C.长期性

    D.整合性

    E.战略性

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  • 6企业法人治理结构包括(  )。

    A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

    B.股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

    C.对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法

    D.企业出现危机时,法人股东的行为方式

    E.股东是公司的出资人

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  • 7劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,(  )属于劳动合同自然终止。

    A.劳动者退休

    B.劳动合同约定的终止条件出现

    C.定期劳动合同到期

    D.劳动关系主体一方消灭

    E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

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