位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

从计划的性质看,人力资源管理具有(  )的特点。

发布时间:2024-07-05

A.预先性

B.规划性

C.长期性

D.整合性

E.战略性

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1自然流出的原因包括( )。

    A.退休

    B.退职

    C.死亡

    D.裁员

    E.伤残

    开始考试点击查看答案
  • 2影响企业获得劳动力的因素有很多,如( )

    A.工作之间流动的地理障碍

    B.工会要求

    C.职位空缺信息的不对称

    D.工作风险大小

    E.失业率

    开始考试点击查看答案
  • 3劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。

    A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

    B.产品需求的价格弹性

    C.其他要素投入的供给弹性

    D.劳动力成本占总成本的比重

    E.劳动力需求的工资弹性

    开始考试点击查看答案
  • 4根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从(  )三个层次加以剖析。

    A.结果模式

    B.核心企业

    C.母公司

    D.控股子公司

    E.协作企业

    开始考试点击查看答案
  • 5组织在运用背景调查时必须遵循的原则是( )。

    A.只调查与工作有关的情况

    B.重点调查核实客观内容

    C.慎重选择第三者

    D.评估调查材料的可靠程度

    E.确保不会遗漏重要问题

    开始考试点击查看答案
  • 6培训评估反馈体系是( )。

    A.一个完整的培训开发体系的最后环节

    B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

    C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

    D.下一个培训活动、培训需求确定的依据

    E.培训项目调整的重要依据

    开始考试点击查看答案
  • 7内部招募的优点不包括(  )。

    A.费用高

    B.可能造成矛盾

    C.来源广

    D.激励性强

    E.适应较快

    开始考试点击查看答案
  • 8人员招聘信息的主要内容包括(  )。

    A.空缺职位

    B.工作描述

    C.岗位估评

    D.任职资格

    E.工作计划

    开始考试点击查看答案
  • 9通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有( )。

    A.人生目标选择不当

    B.生涯通道设计不当

    C.生涯规划不够周密

    D.培训不足

    E.生涯发展设计过于周密

    开始考试点击查看答案
  • 10构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。

    A.检验分析

    B.相关分析

    C.聚类分析

    D.因子分析

    E.回归分析

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部