试卷相关题目
- 1内部招募的优点不包括( )。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
开始考试点击查看答案 - 2培训评估反馈体系是( )。
A.一个完整的培训开发体系的最后环节
B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据
D.下一个培训活动、培训需求确定的依据
E.培训项目调整的重要依据
开始考试点击查看答案 - 3从计划的性质看,人力资源管理具有( )的特点。
A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性
开始考试点击查看答案 - 4自然流出的原因包括( )。
A.退休
B.退职
C.死亡
D.裁员
E.伤残
开始考试点击查看答案 - 5影响企业获得劳动力的因素有很多,如( )
A.工作之间流动的地理障碍
B.工会要求
C.职位空缺信息的不对称
D.工作风险大小
E.失业率
开始考试点击查看答案 - 6通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有( )。
A.人生目标选择不当
B.生涯通道设计不当
C.生涯规划不够周密
D.培训不足
E.生涯发展设计过于周密
开始考试点击查看答案 - 7构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。
A.检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
开始考试点击查看答案 - 8企业法人治理结构包括( )。
A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B.股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C.对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法
D.企业出现危机时,法人股东的行为方式
E.股东是公司的出资人
开始考试点击查看答案 - 9劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,( )属于劳动合同自然终止。
A.劳动者退休
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.定期劳动合同到期
D.劳动关系主体一方消灭
E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
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