应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

试卷相关题目

• 1企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。

  A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

  B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

  E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

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• 2沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

  A.经营管理知识掌握的程度

  B.决策能力

  C.判断能力

  D.团队合作能力

  E.沟通能力

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• 3在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（　　）。

  A.符合调研者的意愿

  B.调查研究资料的来源

  C.调研报告的学术性

  D.调查对象的基本情况

  E.对资料进行统计分析的方法

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• 4劳动力参与率受到（　　）等因素的制约和影响。

  A.社会文明程度

  B.劳动力素质

  C.产业结构

  D.教育普及率

  E.劳动年龄的长短

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• 5劳动合同的无效，由（　　）确认。

  A.企业管理者

  B.企业工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动争议调解委员会

  E.人民法院

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• 6在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（　　）。

  A.以最终成果作为评估的标准

  B.以考核作为评估的标准

  C.注重短线目标

  D.以个人考核为主体

  E.注重员工长期目标

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• 7基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

  A.促进企业的可持续发展

  B.强化企业的核心价值观

  C.能够支持企业战略的实施

  D.有利于培育和增强企业的核心能力

  E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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• 8人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。

  A.前者追求成本最小化

  B.前者强调专家实现专案性管理

  C.后者追求效用最大化

  D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

  E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

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• 9平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。

  A.外部衡量和内部衡量之间的平衡

  B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

  C.定量衡量和定性衡量之间的平衡

  D.短期目标和长期目标之间的平衡

  E.外部目标和内部目标之间的平衡

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• 10“工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。

  A.范围不同

  B.性质不同

  C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

  D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

  E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

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