位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。

发布时间:2024-07-05

A.促进企业的可持续发展

B.强化企业的核心价值观

C.能够支持企业战略的实施

D.有利于培育和增强企业的核心能力

E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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试卷相关题目

  • 1在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是(  )。

    A.以最终成果作为评估的标准

    B.以考核作为评估的标准

    C.注重短线目标

    D.以个人考核为主体

    E.注重员工长期目标

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  • 2应用公文筐测试法时,应该注意的问题是( )。

    A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

    B.被试的思维方法

    C.被试对文件内容的理解

    D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

    E.被试处理问题时异想天开

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  • 3企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括(  )。

    A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘

    B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

    C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘

    D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘

    E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘

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  • 4沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )等。

    A.经营管理知识掌握的程度

    B.决策能力

    C.判断能力

    D.团队合作能力

    E.沟通能力

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  • 5在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有(  )。

    A.符合调研者的意愿

    B.调查研究资料的来源

    C.调研报告的学术性

    D.调查对象的基本情况

    E.对资料进行统计分析的方法

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  • 6人事管理和人力资源管理的差异体现在(  )。

    A.前者追求成本最小化

    B.前者强调专家实现专案性管理

    C.后者追求效用最大化

    D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

    E.后者不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任

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  • 7平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面(  )。

    A.外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    C.定量衡量和定性衡量之间的平衡

    D.短期目标和长期目标之间的平衡

    E.外部目标和内部目标之间的平衡

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  • 8“工作”和“职业”的主要区别在于(  )。

    A.范围不同

    B.性质不同

    C.职业范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

    D.工作范围很广,泛指人们的劳动活动过程

    E.工作范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

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  • 9职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息( )。

    A.下一年有希望获得的职务

    B.组织内部可能发生的变化

    C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见

    D.直接对员工职业生涯反馈意见

    E.直接上级对其工作的评价

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  • 10员工信息管理的一般步骤和方法有(  )。

    A.员工信息的收集

    B.员工信息的整理

    C.员工信息的比较

    D.员工信息的保管

    E.员工信息的销毁

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