基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
试卷相关题目
- 1在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是( )。
A.以最终成果作为评估的标准
B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标
D.以个人考核为主体
E.注重员工长期目标
开始考试点击查看答案 - 2应用公文筐测试法时,应该注意的问题是( )。
A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B.被试的思维方法
C.被试对文件内容的理解
D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义
E.被试处理问题时异想天开
开始考试点击查看答案 - 3企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括( )。
A.组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘
B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘
开始考试点击查看答案 - 4沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括( )等。
A.经营管理知识掌握的程度
B.决策能力
C.判断能力
D.团队合作能力
E.沟通能力
开始考试点击查看答案 - 5在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有( )。
A.符合调研者的意愿
B.调查研究资料的来源
C.调研报告的学术性
D.调查对象的基本情况
E.对资料进行统计分析的方法
开始考试点击查看答案 - 6人事管理和人力资源管理的差异体现在( )。
A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任
开始考试点击查看答案 - 7平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面( )。
A.外部衡量和内部衡量之间的平衡
B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之间的平衡
D.短期目标和长期目标之间的平衡
E.外部目标和内部目标之间的平衡
开始考试点击查看答案 - 8“工作”和“职业”的主要区别在于( )。
A.范围不同
B.性质不同
C.职业范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
D.工作范围很广,泛指人们的劳动活动过程
E.工作范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
开始考试点击查看答案 - 9职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息( )。
A.下一年有希望获得的职务
B.组织内部可能发生的变化
C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D.直接对员工职业生涯反馈意见
E.直接上级对其工作的评价
开始考试点击查看答案 - 10员工信息管理的一般步骤和方法有( )。
A.员工信息的收集
B.员工信息的整理
C.员工信息的比较
D.员工信息的保管
E.员工信息的销毁
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