基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

试卷相关题目

• 1在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（　　）。

  A.以最终成果作为评估的标准

  B.以考核作为评估的标准

  C.注重短线目标

  D.以个人考核为主体

  E.注重员工长期目标

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• 2应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

  A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

  B.被试的思维方法

  C.被试对文件内容的理解

  D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

  E.被试处理问题时异想天开

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• 3企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。

  A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

  B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

  E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

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• 4沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

  A.经营管理知识掌握的程度

  B.决策能力

  C.判断能力

  D.团队合作能力

  E.沟通能力

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• 5在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（　　）。

  A.符合调研者的意愿

  B.调查研究资料的来源

  C.调研报告的学术性

  D.调查对象的基本情况

  E.对资料进行统计分析的方法

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• 6人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。

  A.前者追求成本最小化

  B.前者强调专家实现专案性管理

  C.后者追求效用最大化

  D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

  E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

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• 7平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。

  A.外部衡量和内部衡量之间的平衡

  B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

  C.定量衡量和定性衡量之间的平衡

  D.短期目标和长期目标之间的平衡

  E.外部目标和内部目标之间的平衡

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• 8“工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。

  A.范围不同

  B.性质不同

  C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

  D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

  E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

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• 9职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

  A.下一年有希望获得的职务

  B.组织内部可能发生的变化

  C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见

  D.直接对员工职业生涯反馈意见

  E.直接上级对其工作的评价

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• 10员工信息管理的一般步骤和方法有（　　）。

  A.员工信息的收集

  B.员工信息的整理

  C.员工信息的比较

  D.员工信息的保管

  E.员工信息的销毁

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