劳动力参与率受到（　　）等因素的制约和影响。

试卷相关题目

• 1劳动合同的无效，由（　　）确认。

  A.企业管理者

  B.企业工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动争议调解委员会

  E.人民法院

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• 2在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。

  A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标

  B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

  C.淘汰频次过低的指标

  D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

  E.直接平均专家的评分

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• 3社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

  A.教育工作

  B.治疗工作

  C.公关

  D.人力资源

  E.与人交往的工作

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• 4劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。

  A.劳动工作条件

  B.生产工艺流程

  C.安全操作规程

  D.安全卫生制度

  E.女工及未成年工特殊保护

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• 5利润分享的具体形式包括（　）。

  A.无保障工资的纯利润分享

  B.有保障工资的部分利润分享

  C.按利润的一定比重分享

  D.年终或年中一次性分红

  E.根据生产组织情况进行分享

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• 6在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（　　）。

  A.符合调研者的意愿

  B.调查研究资料的来源

  C.调研报告的学术性

  D.调查对象的基本情况

  E.对资料进行统计分析的方法

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• 7沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

  A.经营管理知识掌握的程度

  B.决策能力

  C.判断能力

  D.团队合作能力

  E.沟通能力

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• 8企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。

  A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

  B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

  E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

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• 9应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

  A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

  B.被试的思维方法

  C.被试对文件内容的理解

  D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

  E.被试处理问题时异想天开

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• 10在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（　　）。

  A.以最终成果作为评估的标准

  B.以考核作为评估的标准

  C.注重短线目标

  D.以个人考核为主体

  E.注重员工长期目标

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