试卷相关题目
- 1EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”,包括( )。
A.评价指标
B.理念体系
C.激励制度
D.管理体系
E.管理系统
开始考试点击查看答案 - 2平衡计分卡的四个方面是( )。
A.人才方面
B.财务方面
C.客户方面
D.内部流程方面
E.学习与成长方面
开始考试点击查看答案 - 3考评运作体系包括( )等。
A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方法
D.考评程序的确立
E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
开始考试点击查看答案 - 4事故损害度的预先评估包括( )。
A.人员伤害
B.营业额损失
C.资产与品牌损失
D.财务损失
E.评估报告
开始考试点击查看答案 - 5应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
开始考试点击查看答案 - 6企业物质文化层包括( )等。
A.厂容厂貌
B.技术装备和工作地配置水平
C.产品造型
D.产品外观
E.产品质量
开始考试点击查看答案 - 7利润分享的具体形式包括( )。
A.无保障工资的纯利润分享
B.有保障工资的部分利润分享
C.按利润的一定比重分享
D.年终或年中一次性分红
E.根据生产组织情况进行分享
开始考试点击查看答案 - 8劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括( )。
A.劳动工作条件
B.生产工艺流程
C.安全操作规程
D.安全卫生制度
E.女工及未成年工特殊保护
开始考试点击查看答案 - 9社会型职业人格类型的职业特征包括( )等。
A.教育工作
B.治疗工作
C.公关
D.人力资源
E.与人交往的工作
开始考试点击查看答案 - 10在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是( )。
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分
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