位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

组织背景调查主要采取的方法是( )。

发布时间:2024-07-05

A.笔试

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试卷相关题目

  • 1EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”,包括( )。

    A.评价指标

    B.理念体系

    C.激励制度

    D.管理体系

    E.管理系统

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  • 2平衡计分卡的四个方面是( )。

    A.人才方面

    B.财务方面

    C.客户方面

    D.内部流程方面

    E.学习与成长方面

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  • 3考评运作体系包括( )等。

    A.考评组织的建立

    B.考评者与被考评者的确定

    C.考评方法

    D.考评程序的确立

    E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

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  • 4事故损害度的预先评估包括( )。

    A.人员伤害

    B.营业额损失

    C.资产与品牌损失

    D.财务损失

    E.评估报告

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  • 5应用心理测试应注意的问题是( )。

    A.要对心理测试的实验者进行专业训练

    B.要将心理测试与实践经验相结合

    C.要妥善保管心理测试结果

    D.要做好使用心理测试方法的宣传

    E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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  • 6企业物质文化层包括(  )等。

    A.厂容厂貌

    B.技术装备和工作地配置水平

    C.产品造型

    D.产品外观

    E.产品质量

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  • 7利润分享的具体形式包括( )。

    A.无保障工资的纯利润分享

    B.有保障工资的部分利润分享

    C.按利润的一定比重分享

    D.年终或年中一次性分红

    E.根据生产组织情况进行分享

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  • 8劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括(  )。

    A.劳动工作条件

    B.生产工艺流程

    C.安全操作规程

    D.安全卫生制度

    E.女工及未成年工特殊保护

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  • 9社会型职业人格类型的职业特征包括( )等。

    A.教育工作

    B.治疗工作

    C.公关

    D.人力资源

    E.与人交往的工作

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  • 10在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是( )。

    A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标

    B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

    C.淘汰频次过低的指标

    D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

    E.直接平均专家的评分

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