位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

事故损害度的预先评估包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.人员伤害

B.营业额损失

C.资产与品牌损失

D.财务损失

E.评估报告

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试卷相关题目

  • 1应用心理测试应注意的问题是( )。

    A.要对心理测试的实验者进行专业训练

    B.要将心理测试与实践经验相结合

    C.要妥善保管心理测试结果

    D.要做好使用心理测试方法的宣传

    E.要将心理测试的好处向实验者宣传

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  • 2员工留存率与流失率计算合理的是( )。

    A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%

    D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

    E.员工留存率=1一员工流失率

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  • 3人力资本表现为人的(  )。

    A.体重

    B.智力

    C.知识

    D.技能

    E.体能

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  • 4在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

    A.20

    B.25

    C.30

    D.35

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  • 5经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档( )的工资制度。

    A.一次性支付薪酬

    B.浮动支付效益年薪

    C.基本效益年薪

    D.按日支付薪酬

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  • 6考评运作体系包括( )等。

    A.考评组织的建立

    B.考评者与被考评者的确定

    C.考评方法

    D.考评程序的确立

    E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

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  • 7平衡计分卡的四个方面是( )。

    A.人才方面

    B.财务方面

    C.客户方面

    D.内部流程方面

    E.学习与成长方面

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  • 8EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”,包括( )。

    A.评价指标

    B.理念体系

    C.激励制度

    D.管理体系

    E.管理系统

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  • 9组织背景调查主要采取的方法是( )。

    A.笔试

    B.聘请代理机构

    C.电话

    D.访谈

    E.要求提供推荐信

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  • 10企业物质文化层包括(  )等。

    A.厂容厂貌

    B.技术装备和工作地配置水平

    C.产品造型

    D.产品外观

    E.产品质量

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