试卷相关题目
- 1应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
开始考试点击查看答案 - 2员工留存率与流失率计算合理的是( )。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1一员工流失率
开始考试点击查看答案 - 3人力资本表现为人的( )。
A.体重
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能
开始考试点击查看答案 - 4在公文筐测试前( )分钟,由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A.20
B.25
C.30
D.35
开始考试点击查看答案 - 5经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。并视其经营成果分档( )的工资制度。
A.一次性支付薪酬
B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬
开始考试点击查看答案 - 6考评运作体系包括( )等。
A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方法
D.考评程序的确立
E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
开始考试点击查看答案 - 7平衡计分卡的四个方面是( )。
A.人才方面
B.财务方面
C.客户方面
D.内部流程方面
E.学习与成长方面
开始考试点击查看答案 - 8EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”,包括( )。
A.评价指标
B.理念体系
C.激励制度
D.管理体系
E.管理系统
开始考试点击查看答案 - 9组织背景调查主要采取的方法是( )。
A.笔试
B.聘请代理机构
C.电话
D.访谈
E.要求提供推荐信
开始考试点击查看答案 - 10企业物质文化层包括( )等。
A.厂容厂貌
B.技术装备和工作地配置水平
C.产品造型
D.产品外观
E.产品质量
开始考试点击查看答案
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