西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发生了重大变化。体现在( )。
A.重视员工的个别差异
B.主管关怀下属
C.注重调整人际关系
D.激励员工积极性
E.对员工进行技能培训
试卷相关题目
- 1设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。
A.收入水平要高
B.重在激励
C.激励方式结合企业实际
D.形式灵活
E.重在讲实效
开始考试点击查看答案 - 2为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括( )。
A.组织结构
B.人事政策
C.工资待遇
D.劳动纪律
E.保密制度
开始考试点击查看答案 - 3员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。
A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程
开始考试点击查看答案 - 4一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
A.促进生产效率的提高
B.解决了单一岗位索然寡昧的问题
C.解决“耗竭”精神状态问题
D.经济受益
E.改善了员工的生理状态
开始考试点击查看答案 - 5职业生涯开发的制度建设包括( )。
A.为企业职业生涯开发提供信息资料
B.对职业生涯状况作出客观评价
C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度
D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E.发掘企业职业生涯开发的潜力
开始考试点击查看答案 - 6企业最重要的人力资本包括( )。
A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
开始考试点击查看答案 - 7过度工作压力所造成的紧张症状可归为( )三种类型。
A.生理症状
B.心理症状
C.行为症状
D.不适应症
E.厌烦工作症
开始考试点击查看答案 - 8经营者年薪制的特点包括( )
A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.使经营者的收入公开化、规范化
E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
开始考试点击查看答案 - 9企业集团的人力资本应该包括( )。
A.高层经理班子
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.普通管理人才
E.普通技术人员以及多数员工
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