位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。

发布时间:2024-07-05

A.收入水平要高

B.重在激励

C.激励方式结合企业实际

D.形式灵活

E.重在讲实效

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试卷相关题目

  • 1为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括(  )。

    A.组织结构

    B.人事政策

    C.工资待遇

    D.劳动纪律

    E.保密制度

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  • 2员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括(  )。

    A.管理理论教程

    B.人际关系教程

    C.基础管理教程

    D.高级管理教程

    E.总体管理教程

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  • 3一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

    A.促进生产效率的提高

    B.解决了单一岗位索然寡昧的问题

    C.解决“耗竭”精神状态问题

    D.经济受益

    E.改善了员工的生理状态

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  • 4职业生涯开发的制度建设包括( )。

    A.为企业职业生涯开发提供信息资料

    B.对职业生涯状况作出客观评价

    C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度

    D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

    E.发掘企业职业生涯开发的潜力

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  • 5战略性人力资源管理基于(  )。

    A.一般系统理论

    B.行为角色理论

    C.人力资本理论

    D.交易成本理论

    E.资源基础理论

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  • 6西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期,企业雇主的认知发生了重大变化。体现在(  )。

    A.重视员工的个别差异

    B.主管关怀下属

    C.注重调整人际关系

    D.激励员工积极性

    E.对员工进行技能培训

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  • 7企业最重要的人力资本包括(  )。

    A.知识员工

    B.企业家

    C.技术创新者

    D.员工技能

    E.员工体能

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  • 8过度工作压力所造成的紧张症状可归为( )三种类型。

    A.生理症状

    B.心理症状

    C.行为症状

    D.不适应症

    E.厌烦工作症

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  • 9经营者年薪制的特点包括( )

    A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离

    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位

    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点

    D.使经营者的收入公开化、规范化

    E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

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  • 10企业集团的人力资本应该包括(  )。

    A.高层经理班子

    B.高级管理人才

    C.高级技术人才

    D.普通管理人才

    E.普通技术人员以及多数员工

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