（　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

试卷相关题目

• 1以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。[2008年11月四级真题]

  A.奖金总额＝成本节约额×计奖比例

  B.奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

  C.奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例

  D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额

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• 2在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（　）。

  A.物品

  B.物质

  C.生活实用品

  D.福利

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• 3子公司的投资方向可以由子公司提出。获得（　　）批准后由子公司实施。

  A.集体公司

  B.母公司

  C.分公司

  D.联合体

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• 4劳动者在同一用人单位工作满（　　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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• 5（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题]

  A.技术等级

  B.工作等级

  C.劳动定额

  D.计件单价

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• 6效果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  A.短期性、表现性

  B.系统性、规范性

  C.长期性、客观性

  D.长期性、系统性

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• 7劳动合同（　　）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

  A.审查

  B.备案

  C.鉴证

  D.检查

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• 8培训部门编制的预算简报的内容必须包括（　　）。

  A.培训目标及预算草案

  B.预期收益及财务分析报告

  C.培训项目及培训成本

  D.培训目标及财务分析报告

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• 9劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

  A.越大

  B.不变

  C.越小

  D.越高

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• 10（　　）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A.胜任基本模型

  B.胜任能力模型

  C.胜任潜在模型

  D.胜任特征模型

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