在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
试卷相关题目
- 1员工绩效考评的基本程序包括( )。
A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
开始考试点击查看答案 - 2企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施
开始考试点击查看答案 - 3年度培训计划的内容包括( )。
A.培训组织机构的建设
B.培训项目的运作计划
C.资源管理计划
D.年度培训预算
E.培训开发机制建设
开始考试点击查看答案 - 4证明测试效度的方法主要有( )。
A.结构效度
B.置信度
C.内容效度
D.价值信息
E.效标关联效度
开始考试点击查看答案 - 5企业外部环境和条件包括( )。
A.政府与劳务市场的健全程度
B.工会组织的作用
C.劳动职介市场的完善程度
D.政府劳动法律法规的健全程度
E.劳动力市场的完善程度
开始考试点击查看答案 - 6从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的。
A.市场营销
B.技术开发
C.生产制造
D.供应管理
E.财务管理
开始考试点击查看答案 - 7《工会法》全面规定了工会的( )等重大问题。
A.性质
B.职能
C.职责
D.任务
E.组织原则
开始考试点击查看答案 - 8对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有( )。
A.决策机构的反应速度
B.决策机构的效率与效果
C.机构的执行能力与执行效率
D.公文的审批效率
E.公文的传递效率
开始考试点击查看答案 - 9相对于内部招募,外部招募的优点主要有( )。
A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高,进入角色快
D.决策风险小,激励内部员工
E.来源广,有利于招到高质量人员
开始考试点击查看答案 - 10绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与系统
C.系统与结构
D.要素与方法
E.系统与环境
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