位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、(  )等战略构成的。

发布时间:2024-07-05

A.市场营销

B.技术开发

C.生产制造

D.供应管理

E.财务管理

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试卷相关题目

  • 1在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

    A.薪酬奖励

    B.人事调整

    C.职务晋升

    D.人员培训

    E.职责范围

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  • 2员工绩效考评的基本程序包括(  )。

    A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

    B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评

    C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

    D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

    E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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  • 3企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

    A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C.培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持

    D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

    E.企业员工培训开发规划的实施

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  • 4年度培训计划的内容包括( )。

    A.培训组织机构的建设

    B.培训项目的运作计划

    C.资源管理计划

    D.年度培训预算

    E.培训开发机制建设

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  • 5证明测试效度的方法主要有( )。

    A.结构效度

    B.置信度

    C.内容效度

    D.价值信息

    E.效标关联效度

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  • 6《工会法》全面规定了工会的( )等重大问题。

    A.性质

    B.职能

    C.职责

    D.任务

    E.组织原则

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  • 7对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有(  )。

    A.决策机构的反应速度

    B.决策机构的效率与效果

    C.机构的执行能力与执行效率

    D.公文的审批效率

    E.公文的传递效率

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  • 8相对于内部招募,外部招募的优点主要有(  )。

    A.招聘成本低

    B.树立组织形象

    C.选择准确性高,进入角色快

    D.决策风险小,激励内部员工

    E.来源广,有利于招到高质量人员

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  • 9绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系。

    A.要素与要素

    B.要素与系统

    C.系统与结构

    D.要素与方法

    E.系统与环境

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  • 10现代人力资源管理的产生至少应当与以下(  )因素有关。

    A.工业革命所带来的技术更新

    B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

    C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

    D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

    E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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