位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

企业外部环境和条件包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.政府与劳务市场的健全程度

B.工会组织的作用

C.劳动职介市场的完善程度

D.政府劳动法律法规的健全程度

E.劳动力市场的完善程度

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试卷相关题目

  • 1SMART原则包括( )。

    A.明确性原则

    B.可测性原则

    C.可达成原则

    D.相关性

    E.时限性原则

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  • 2昆恩将企业文化划分为(  )四种类型。

    A.家族式企业文化

    B.发展式企业文化

    C.市场式企业文化

    D.官僚式企业文化

    E.宽松式企业文化

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  • 3招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

    A.审核工作分析

    B.审核招聘计划

    C.制定招聘的总体政策

    D.批准招聘规划

    E.确定招聘录用标准

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  • 4企业集团人力资本战略制定过程可采用(  )

    A.沟通上下员工方法

    B.调查员工的方法

    C.自上而下的方式

    D.自下而上的方式

    E.自上而下与自下而上结合的方式

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  • 5绩效管理系统设计的具体步骤有( )。

    A.前期准备工作

    B.指标体系设计

    C.绩效管理运作体系设计

    D.绩效考评结果反馈体系设计

    E.制定绩效管理制度

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  • 6证明测试效度的方法主要有( )。

    A.结构效度

    B.置信度

    C.内容效度

    D.价值信息

    E.效标关联效度

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  • 7年度培训计划的内容包括( )。

    A.培训组织机构的建设

    B.培训项目的运作计划

    C.资源管理计划

    D.年度培训预算

    E.培训开发机制建设

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  • 8企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。

    A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C.培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持

    D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

    E.企业员工培训开发规划的实施

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  • 9员工绩效考评的基本程序包括(  )。

    A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

    B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评

    C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

    D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

    E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

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  • 10在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

    A.薪酬奖励

    B.人事调整

    C.职务晋升

    D.人员培训

    E.职责范围

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