企业外部环境和条件包括( )。
A.政府与劳务市场的健全程度
B.工会组织的作用
C.劳动职介市场的完善程度
D.政府劳动法律法规的健全程度
E.劳动力市场的完善程度
试卷相关题目
- 1SMART原则包括( )。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性
E.时限性原则
开始考试点击查看答案 - 2昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
E.宽松式企业文化
开始考试点击查看答案 - 3招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
A.审核工作分析
B.审核招聘计划
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用标准
开始考试点击查看答案 - 4企业集团人力资本战略制定过程可采用( )
A.沟通上下员工方法
B.调查员工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下与自下而上结合的方式
开始考试点击查看答案 - 5绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
开始考试点击查看答案 - 6证明测试效度的方法主要有( )。
A.结构效度
B.置信度
C.内容效度
D.价值信息
E.效标关联效度
开始考试点击查看答案 - 7年度培训计划的内容包括( )。
A.培训组织机构的建设
B.培训项目的运作计划
C.资源管理计划
D.年度培训预算
E.培训开发机制建设
开始考试点击查看答案 - 8企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益,得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施
开始考试点击查看答案 - 9员工绩效考评的基本程序包括( )。
A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
开始考试点击查看答案 - 10在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
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