招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

试卷相关题目

• 1企业集团人力资本战略制定过程可采用（　　）

  A.沟通上下员工方法

  B.调查员工的方法

  C.自上而下的方式

  D.自下而上的方式

  E.自上而下与自下而上结合的方式

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• 2绩效管理系统设计的具体步骤有（　）。

  A.前期准备工作

  B.指标体系设计

  C.绩效管理运作体系设计

  D.绩效考评结果反馈体系设计

  E.制定绩效管理制度

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• 3属于用人单位集体性福利的有（　　）。

  A.幼儿园

  B.阅览室

  C.医疗室

  D.失业保险

  E.工伤保险

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• 4在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（　　）。

  A.引入自我评价及自我申报机制

  B.通过岗位分析，制定绩效管理标准

  C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

  D.分段引入绩效管理的评价标准和规则

  E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

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• 5建立企业突发事件预警机制包括（　）。

  A.风险评估

  B.健全突发事件防范制度

  C.保障突发事件信息传导畅通

  D.设计应对突发事件的措施

  E.风险规避的预案

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• 6昆恩将企业文化划分为（　　）四种类型。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 7SMART原则包括（　）。

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.可达成原则

  D.相关性

  E.时限性原则

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• 8企业外部环境和条件包括（　　）。

  A.政府与劳务市场的健全程度

  B.工会组织的作用

  C.劳动职介市场的完善程度

  D.政府劳动法律法规的健全程度

  E.劳动力市场的完善程度

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• 9证明测试效度的方法主要有（　）。

  A.结构效度

  B.置信度

  C.内容效度

  D.价值信息

  E.效标关联效度

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• 10年度培训计划的内容包括（　）。

  A.培训组织机构的建设

  B.培训项目的运作计划

  C.资源管理计划

  D.年度培训预算

  E.培训开发机制建设

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