位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

在胜任特征模型定义中可采用t检验和(  )等数量分析方法。

发布时间:2024-07-05

A.回归

B.数学表达式

C.方程因子

D.方程式

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试卷相关题目

  • 1执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括(  )。

    A.孕期保护

    B.产期保护

    C.哺乳保护

    D.生病住院期间保护

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  • 2( )属于WA1指标。

    A.责任感

    B.销量

    C.团队指挥能力

    D.客户满意度

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  • 3员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和( )。

    A.管理者培训

    B.管理者的岗前培训

    C.管理者心理培训

    D.管理者心理知识培训

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  • 4(  )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.工作岗位分析与评价

    C.企业薪酬制度结构的确定

    D.制定薪酬等级与薪酬标准

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  • 5适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是( )。

    A.激励推广理论

    B.同因素理论

    C.激励推广理论

    D.认知转换理论

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  • 6保障系统涉及的内容不包括( )。

    A.思想建设

    B.组织建设

    C.制度建设

    D.管理建设

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  • 7下列各项不属于岗前培训专业内容的是(  )。

    A.关于企业产品的知识

    B.从事某项业务所需要的知识

    C.从事某项T作应具备的特殊技能

    D.某项管理工作的程序、方法、标准

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  • 8通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括(  )。

    A.试用通知

    B.辞谢通知

    C.辞退通知

    D.复试通知

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  • 9(  )主要是为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。

    A.工作岗位写实

    B.工作岗位调查

    C.作业测时

    D.岗位分析

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  • 10岗位抽样的作用不包括(  )。

    A.掌握各类工时消耗的情况

    B.研究机械设备运转情况

    C.改进工作程序和操作方法

    D.提高员工工作的满意度

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