试卷相关题目
- 1员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和( )。
A.管理者培训
B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训
D.管理者心理知识培训
开始考试点击查看答案 - 2( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
开始考试点击查看答案 - 3适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是( )。
A.激励推广理论
B.同因素理论
C.激励推广理论
D.认知转换理论
开始考试点击查看答案 - 4行为事件访谈法一般采用( )与面谈相结合的方式。
A.调查问卷
B.专家小组法
C.问卷
D.笔试
开始考试点击查看答案 - 5企业若要进行全员培训,应采用( )。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
开始考试点击查看答案 - 6执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )。
A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护
开始考试点击查看答案 - 7在胜任特征模型定义中可采用t检验和( )等数量分析方法。
A.回归
B.数学表达式
C.方程因子
D.方程式
开始考试点击查看答案 - 8保障系统涉及的内容不包括( )。
A.思想建设
B.组织建设
C.制度建设
D.管理建设
开始考试点击查看答案 - 9下列各项不属于岗前培训专业内容的是( )。
A.关于企业产品的知识
B.从事某项业务所需要的知识
C.从事某项T作应具备的特殊技能
D.某项管理工作的程序、方法、标准
开始考试点击查看答案 - 10通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括( )。
A.试用通知
B.辞谢通知
C.辞退通知
D.复试通知
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