（　　）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

试卷相关题目

• 1适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

  A.激励推广理论

  B.同因素理论

  C.激励推广理论

  D.认知转换理论

  开始考试点击查看答案
• 2行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

  A.调查问卷

  B.专家小组法

  C.问卷

  D.笔试

  开始考试点击查看答案
• 3企业若要进行全员培训，应采用（　　）。

  A.岗前培训

  B.脱产培训

  C.在岗培训

  D.轮岗培训

  开始考试点击查看答案
• 4人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

  开始考试点击查看答案
• 5相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。

  A.权责分明

  B.组织关系简化

  C.任务的传达与接受

  D.执行临时性、跨部门的工作

  开始考试点击查看答案
• 6员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。

  A.管理者培训

  B.管理者的岗前培训

  C.管理者心理培训

  D.管理者心理知识培训

  开始考试点击查看答案
• 7（　）属于WA1指标。

  A.责任感

  B.销量

  C.团队指挥能力

  D.客户满意度

  开始考试点击查看答案
• 8执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。

  A.孕期保护

  B.产期保护

  C.哺乳保护

  D.生病住院期间保护

  开始考试点击查看答案
• 9在胜任特征模型定义中可采用t检验和（　　）等数量分析方法。

  A.回归

  B.数学表达式

  C.方程因子

  D.方程式

  开始考试点击查看答案
• 10保障系统涉及的内容不包括（　）。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

  开始考试点击查看答案