位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

企业集团本身不是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.法人主体

B.法律主体

C.控股法人

D.持股人

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试卷相关题目

  • 1用人单位与本单位职工签订集体合同或( ),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

    A.专项面议合同

    B.专项集体合同

    C.专项合同

    D.采用协商合同

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  • 2企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备(  )。

    A.法定条款

    B.约定条款

    C.保密条款

    D..试用期限

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  • 3有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(  )。

    A.战略人力资源管理

    B.人力资源战略管理

    C.战略上的人力资源管理

    D.人力资源策略管理

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  • 4绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于(  )考评。

    A.态度

    B.业绩

    C.能力

    D.行为

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  • 5沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.分析能力

    D.沟通能力

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  • 6( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

    A.形态分析法

    B.特性列举法

    C.要素形态法

    D.评价筛选法

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  • 7人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为(  )。

    A.员工缺乏工作主动性

    B.离职率高

    C.员工不愿意和管理人员交流

    D.工作上不配合

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  • 8企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层,可称为(  )。

    A.企业外观层

    B.企业管理层

    C.企业经营层

    D.企业硬文化

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  • 9( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

    A.跟随型

    B.先进型

    C.混合型

    D.等待型

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  • 10逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

    A.逆向管理

    B.逆向思维

    C.逆向驾驭思维

    D.逆向揭示思维

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