试卷相关题目
- 1用人单位与本单位职工签订集体合同或( ),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
A.专项面议合同
B.专项集体合同
C.专项合同
D.采用协商合同
开始考试点击查看答案 - 2企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.保密条款
D..试用期限
开始考试点击查看答案 - 3有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。
A.战略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理
开始考试点击查看答案 - 4绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
A.态度
B.业绩
C.能力
D.行为
开始考试点击查看答案 - 5沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。
A.计划能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
开始考试点击查看答案 - 6( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法
B.特性列举法
C.要素形态法
D.评价筛选法
开始考试点击查看答案 - 7人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
开始考试点击查看答案 - 8企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层,可称为( )。
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
开始考试点击查看答案 - 9( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
A.跟随型
B.先进型
C.混合型
D.等待型
开始考试点击查看答案 - 10逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。
A.逆向管理
B.逆向思维
C.逆向驾驭思维
D.逆向揭示思维
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